Schulungsübersicht
Definieren Sie Coaching
- Sorgen Sie für Klarheit darüber, was genau Coaching ist und wie es eingesetzt wird. Verknüpfen Sie „Coaching“ als Disziplin mit der Verbesserung der Leistung von Einzelpersonen und Teams (oder der Analyse und Behebung von Leistungsschwächen). Verstehen Sie, wie geteiltes Lernen leicht in eine „Verpflichtung zum Handeln“ übertragen werden kann.
Coaching-Modelle
- Einführung in das GROW-Modell G = Goal: der Zweck der Diskussion oder der Änderungen, die der Einzelne/das Team vornehmen möchte R = Realität: eine ehrliche Einschätzung der aktuellen Situation und des Änderungsbedarfs O = Optionen: was getan werden kann um diese Veränderung zu erreichen; was sonst; gibt es noch etwas…? W = Wille: besteht der Wunsch, dies zu Ende zu bringen, oder wird einer der anderen Faktoren – GRO – das Erreichen der Veränderung verhindern? Wie werden wir den Fortschritt messen?
- Die Verbindung mit Leistung Management
Zielsetzung – Verstehen, was erforderlich ist. Management im Hinblick auf diese Ziele – Verstehen, wie Erfolg/Mangel aussieht. Erkennen (und Korrigieren) von Minderleistungen; insbesondere das Erkennen der Ursachen für Minderleistungen (die möglicherweise nichts mit der Arbeitsbelastung des Einzelnen zu tun haben). Coaching und Feedback: Zusammenhänge und Unterschiede
- Coaching in der Praxis
Moderierte Coaching-Sitzungen – zunächst in einer Gruppenumgebung, um gezieltes Feedback zu ermöglichen; dann in Coaching-Paaren – um die bereits besprochenen Modelle in die Praxis umzusetzen.
Erfahrungsberichte (5)
Offenheit, Sinn für Humor, Herangehensweise und Wissen des Leiters
Justyna - e-file
Kurs - Mindfulness Workshop
Maschinelle Übersetzung
Es war eine nützliche Erfahrung, sowohl aus beruflicher als auch aus personal Sicht. Der Trainer war sehr sachkundig und gab uns wichtige Informationen, die wir am Arbeitsplatz, aber auch im Privatleben anwenden können. Ich konnte über meine eigenen Charaktereigenschaften und die der Menschen um mich herum nachdenken und mich dadurch selbst verbessern. Die Übungen zur Stressbewältigung waren einfach und hilfreich in der Anwendung.
Sara Sertori - ASSTRA Forwarding AG
Kurs - Stress Management and Prevention
Maschinelle Übersetzung
Ich möchte Trainer Abhi für diese fruchtbare Schulung danken. Ich schätze es sehr, dass er versucht hat, alle Teilnehmer kennenzulernen, damit er die Schulung besser auf unsere Bedürfnisse abstimmen kann. Ich fand es toll, dass es ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Theorie und Aktivitäten gab, das uns bei der Stange hielt. Und wie die Inhalte direkt auf den Punkt gebracht und prägnant waren.
Rainey Clarecia - Talentvis
Kurs - Communicating and Influencing - For Managers and Team Leaders
Maschinelle Übersetzung
Due to the activities from each content, I understood their main ideas/ concepts very well within a short time. I would like to say that the activity reflects on not only our current situation but also how to advance the skill & knowledge effectively and efficiently.
Ei Ei - Ooredoo Myanmar
Kurs - Leadership 101
Diskussion von Themen mit konkreten Beispielen, die unser Unternehmen betreffen
Agnieszka - Ejmedical sp. z o. o.
Kurs - DZM – delegowanie zadań i motywowanie pracowników
Maschinelle Übersetzung