Schulungsübersicht

Einführung

1. Warum HR / People Analytics jetzt so wichtig ist.

a. Die Geschichte von HR Analytics.

b. Der Aufstieg von People Analytics.

c. HR-Fähigkeiten der Zukunft.

Personenbezogene Analytik

2. Überblick darüber, was People Analytics ist.

a. Der Unterschied zwischen People Analytics und HR Analytics.

b. Von der deskriptiven über die prädiktive bis hin zur präskriptiven Analytik.

c. Welche Kompetenzen benötigen Sie, um ein HR-Analytik-Guru zu werden?

d. Was ist die Zukunft von People Analytics?

Elements einer Organisation

3. Welche Kennzahlen sind in einer Organisation zu beachten?

a. Einführung - 11 wichtige HR-Kennzahlen

b. Alle wichtigen Personalkennzahlen basieren auf dem KBI-Whitebook von Unternehmen X (Großunternehmen).

c. Wie können Sie Maßnahmen miteinander verbinden, um Entscheidungen vorherzusagen und vorzuschreiben?

4. Wie können wir Daten nutzen, um die Organisation zu verbessern.

a. Arten von Daten, die in der Personenanalyse verwendet werden.

b. Fallstudien darüber, wie verschiedene Organisationen Daten zur Lösung von Geschäftsproblemen genutzt haben.

i. Google re:Work Projekt.

ii. Sigma Unternehmen*: Implikationsbasierte Entscheidungsunterstützung - von Gartner.

Öffentlicher Sektor

5. Schaffung von Personalvorteilen im öffentlichen Sektor.

a. Der aktuelle Stand des Personalwesens im öffentlichen Sektor

b. Handeln als strategischer Partner der Gesamtorganisation

c. Schritte zur Einführung eines HR-Analytik-Rahmens.

Nächste Schritte

6. Erste Schritte und Ressourcen für weitere Inspiration.

a. Wie man mit People Analytics anfängt. - Einführung, Beispiele.

b. People Analytics Starter Kit

c. Wie man das Vertrauen der Mitarbeiter in die Personalanalytik stärkt.

Zusammenfassung und Schlussfolgerung

Voraussetzungen

  • Vertrautheit mit HR-Konzepten
  • Erfahrung mit der HR-Landschaft in der Organisation
  • Kenntnisse in Statistik können hilfreich sein

Publikum

  • HR-Manager
  • HR-Analysten
  • Administratoren
  14 Stunden
 

Teilnehmerzahl


Beginnt

Endet


Die Termine sind abhängig von der Verfügbarkeit und finden zwischen 09:30 und 16:30 statt.
Offene Schulungskurse erfordern mindestens 5 Teilnehmer.

Erfahrungsberichte (3)

Kombinierte Kurse

QGIS for Geographic Information System

  21 Stunden

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