Schulungsübersicht
Einführung
1. Warum HR / People Analytics jetzt so wichtig ist.
a. Die Geschichte von HR Analytics.
b. Der Aufstieg von People Analytics.
c. HR-Fähigkeiten der Zukunft.
Personenbezogene Analytik
2. Überblick darüber, was People Analytics ist.
a. Der Unterschied zwischen People Analytics und HR Analytics.
b. Von der deskriptiven über die prädiktive bis hin zur präskriptiven Analytik.
c. Welche Kompetenzen benötigen Sie, um ein HR-Analytik-Guru zu werden?
d. Was ist die Zukunft von People Analytics?
Elements einer Organisation
3. Welche Kennzahlen sind in einer Organisation zu beachten?
a. Einführung - 11 wichtige HR-Kennzahlen
b. Alle wichtigen Personalkennzahlen basieren auf dem KBI-Whitebook von Unternehmen X (Großunternehmen).
c. Wie können Sie Maßnahmen miteinander verbinden, um Entscheidungen vorherzusagen und vorzuschreiben?
4. Wie können wir Daten nutzen, um die Organisation zu verbessern.
a. Arten von Daten, die in der Personenanalyse verwendet werden.
b. Fallstudien darüber, wie verschiedene Organisationen Daten zur Lösung von Geschäftsproblemen genutzt haben.
i. Google re:Work Projekt.
ii. Sigma Unternehmen*: Implikationsbasierte Entscheidungsunterstützung - von Gartner.
Öffentlicher Sektor
5. Schaffung von Personalvorteilen im öffentlichen Sektor.
a. Der aktuelle Stand des Personalwesens im öffentlichen Sektor
b. Handeln als strategischer Partner der Gesamtorganisation
c. Schritte zur Einführung eines HR-Analytik-Rahmens.
Nächste Schritte
6. Erste Schritte und Ressourcen für weitere Inspiration.
a. Wie man mit People Analytics anfängt. - Einführung, Beispiele.
b. People Analytics Starter Kit
c. Wie man das Vertrauen der Mitarbeiter in die Personalanalytik stärkt.
Zusammenfassung und Schlussfolgerung
Voraussetzungen
- Vertrautheit mit HR-Konzepten
- Erfahrung mit der HR-Landschaft in der Organisation
- Kenntnisse in Statistik können hilfreich sein
Publikum
- HR-Manager
- HR-Analysten
- Administratoren
Erfahrungsberichte (5)
Dużo cierpliwości
Mateusz - WestWind Energy Polska Sp. z o.o.
Kurs - ArcGIS for Spatial Analysis
Der Ausbilder passte die Materialien und Inhalte an das an, was seiner Meinung nach für uns am besten geeignet war, und er hatte Erfolg. Die Qualität der Schulung war ausgezeichnet.
Jorge Sanchez Hernandez - CSMART - Carnival
Kurs - QGIS for Geographic Information System
Maschinelle Übersetzung
I genuinely enjoyed the lots of labs and practices.
Vivian Feng - Destination Canada
Kurs - Data Analysis with SQL, Python and Spotfire
Professionell und sehr praktisch, nützlich für die tägliche Arbeit
Jozefin Rékasi - SC Automobile Dacia SA
Kurs - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
Maschinelle Übersetzung
Es deckte die Bereiche ab, für die ich mich vor dem Kurs interessiert hatte: Datenbeziehungen, Verwendung von Python-Skripten. Die Verbindung zu Datenbanken wird im Modul für Fortgeschrittene behandelt.
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Kurs - Introduction to Spotfire
Maschinelle Übersetzung