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Dauer 14 Stunden
Schulungsübersicht
Einführung in Learning Management Systeme
- Was ist ein LMS und warum ist es wichtig?
- Häufige Funktionen und Begriffe
- Überblick über beliebte LMS-Plattformen
Konfiguration und Einrichtung von LMS
- Einrichtung von LMS-Instanzen (Moodle, Blackboard, Canvas usw.)
- Erstellung der Organisationsstruktur: Kategorien, Abteilungen, Gruppen
- Verwaltung der Systemeinstellungen und Benutzerauthentifizierung
Benutzerverwaltung und Rollen
- Hinzufügen und Importieren von Benutzern
- Zuweisung von Rollen: Administratoren, Dozenten, Lernende
- Verwaltung von Berechtigungen und Gruppeneinschreibung
Kursentwicklung und Inhaltsmanagement
- Erstellung von Kursen, Modulen und Lektionen
- Hochladen und Organisieren von Multimedia-Inhalten
- Nutzung von SCORM, Quizfragen, Foren und Aufgaben
Überwachung des Fortschritts und Berichtswesen
- Überwachung der Lernaktivitäten und Abschlüsse
- Nutzung integrierter Berichte und Dashboards
- Export von Daten und Erstellung individueller Berichte
Best Practices für die LMS-Administration
- Management des Kurslebenszyklus und Archivierung
- Unterstützung von Lernenden und Dozenten
- Förderung der Teilnahme und Akzeptanz
Vorbereitung auf Prüfung und Zertifizierung
- Wiederholung der wichtigsten LMS-Funktionen und administrativen Abläufe
- Übungsszenarien und Fehlerbehebung
- Beispielfragen und simulierte Zertifizierungsprüfung
Zusammenfassung und nächste Schritte
Voraussetzungen
- Grundverständnis von Instructional Design oder unternehmensinternen Schulungspraktiken
- Vertrautheit mit digitalen Tools oder Plattformen für die Bildung
- Keine Vorkenntnisse in der LMS-Administration erforderlich
Zielgruppe
- Schulungskoordinatoren und E-Learning-Administratoren
- HR- und L&D-Fachkräfte, die digitale Lernumgebungen verwalten
- Bildende und Instructional Designer, die für die Kursdurchführung verantwortlich sind