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Schulungsübersicht

Einführung in die Rolle der Trainerin oder des Trainers

  • Definition der Rolle und Verantwortungsbereiche einer Trainerin oder eines Trainers
  • Wesentliche Qualitäten einer effektiven Trainerin oder eines effektiven Trainers
  • Herausforderungen und Lösungsansätze bei der Schulungsübertragung

Verständnis der Erwachsenenbildung (Andragogie)

  • Unterschiede zwischen Pädagogik und Andragogie
  • Erwachsene Lernende motivieren
  • Prinzipien eines wirksamen Erwachsenelernens

Lerntransfer und Lernstile

  • Verstehen von visuellen, auditiven und kinästhetischen Lernenden
  • Anpassung der Schulung an verschiedene Lernstile
  • Techniken zur Verbesserung des Wissensbehaltens

Verbale und nonverbale Kommunikationstechniken

  • Effektiver Einsatz von Körpersprache und Tonfall
  • Aktives Zuhören und Fragetechniken
  • Umgang mit Nervosität und Aufbau von Selbstvertrauen

Gestaltung wirksamer Schulungsprogramme

  • Entwicklung von Lernzielen und Strukturierung des Contents
  • Auswahl der passenden Unterrichtsmethodik
  • Einbindung von Eisbrechern und Aktivitätsübungen

Erstellung und Durchführung wirksamer Präsentationen

  • Strukturierung wirkungsvoller Präsentationen
  • Best Practices für den Einsatz von Folien und Visualisierungen
  • Lernende einbeziehen und mit ihnen interagieren

Interaktive Unterrichtsmethoden und Klassenzimmermanagement

  • Moderation von Gruppendiskussionen und Aktivitäten
  • Umgang mit schwierigem Lernverhalten und Aufrechterhaltung der Bindung
  • Effektives Zeit- und Tempo-Management während der Schulungen

Evaluation und Feedback

  • Bewertung der Schulungswirksamkeit
  • Geben und Empfangen von konstruktivem Feedback
  • Kontinuierliche Verbesserung der Schulungsübertragung

Zusammenfassung und nächste Schritte

Voraussetzungen

  • Erfahrung in der Präsentationstechnik oder im öffentlichen Sprechen
  • Grundlegende Kenntnisse in instruktionaler Design und Schulungsprinzipien

Zielgruppe

  • Corporate-Trainerinnen und Corporate-Trainern
  • Teamleiter und Manager, die für die Schulung von Mitarbeitenden verantwortlich sind
  • HR-Fachleute und Lern- & Entwicklungsspezialistinnen sowie -spezialisten
 14 Stunden

Teilnehmerzahl


Preis je Teilnehmer (exkl. USt)

Erfahrungsberichte (2)

Kommende Kurse

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