Veränderung mit dem McKinsey-7S-Modell vorantreiben Schulung

Zielgruppe:

Dieser Kurs richtet sich an alle Mitarbeitenden, die einen umfassenderen Einblick in den Veränderungsprozess gewinnen möchten, um für ihren Aufgabenbereich optimale Ergebnisse zu erzielen.

Kursformat

Eine Kombination aus:

• Facilitated Discussions
• Folienpräsentationen
• Übungen und Fallstudien

Nach Abschluss dieses Kurses können die Teilnehmenden:

• Die grundlegenden Change-Strategien erklären, die der Change-Planung in einer Organisation zugrunde liegen.
• Den Einsatz und die Anwendung der 9 Prinzipien für Veränderungen verstehen und anwenden können.
• Einen auf ihren jeweiligen Geschäftsbereich zugeschnittenen Change-Plan erstellen.

Dieser intensive eintägige Kurs vermittelt Führungskräften und Entscheidungsträgern die Werkzeuge, Strategien und das Selbstvertrauen, um organisatorische Veränderungsinitiativen effektiv zu leiten. Er behandelt sowohl die technischen als auch die menschlichen Aspekte der Veränderung, sodass die Teilnehmenden Widerstände navigieren, Engagement inspirieren und nachhaltige Transformationen verwirklichen können. Durch die Kombination aus Theorie, praxisnahen Fallbeispielen und praktischen Übungen verlassen die Teilnehmenden den Kurs mit einem klaren Fahrplan, um Veränderungen in ihren Organisationen einzuleiten, zu managen und nachhaltig zu verankern.

Dieses eintägige Schulungsprogramm zum Veränderungsmanagement vermittelt Mitarbeitern praxisnahe Instrumente und Strategien, um organisatorische Veränderungen zu bewältigen und sich anzupassen, auch wenn sie keine formelle Entscheidungsbefugnis haben. Der Fokus der Schulung liegt auf dem Verständnis der Natur von Veränderungen, dem Umgang mit persönlichen und teambezogenen Reaktionen sowie der Aufrechterhaltung von Produktivität und Motivation während des Übergangs. Die Teilnehmenden erhalten Einblicke darin, wie sich Veränderungen auf Personen auswirken, erlernen Methoden zur Verringerung von Widerständen und üben Techniken zum Aufbau von Resilienz, um in sich wandelnden Arbeitsumgebungen erfolgreich zu sein. Am Ende der Schulung sind die Teilnehmenden in der Lage, Prinzipien des Veränderungsmanagements auf ihre eigenen Rollen anzuwenden, was ihre Anpassungsfähigkeit sowie ihren Beitrag zum organisatorischen Erfolg steigert.

Diese dozentengeleitete, live stattfindende Schulung (online oder vor Ort) richtet sich an Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf Einsteiger- bis fortgeschrittenem Niveau, die 5S-Praktiken in ihrer Organisation wirksam einführen, implementieren und nachhaltig verankern möchten.