Schulungsübersicht
Einführung in 5S
- Von Henry Ford’s CANDO zum Toyota-Produktionssystem
- 5S als erster Schritt im Lean-Ansatz und bei kontinuierlichen Verbesserungen
- Moderne Anwendungen in Fertigung, Büros und digitalen Arbeitsumgebungen
Identifikation von Verschwendung und Arbeitsplatzorganisation
- Verständnis der 8 Verschwendungsarten im Lean-Ansatz
- Entstehung von Verschwendung und deren versteckte Kosten
- Verbindung zwischen 5S, Sicherheit, Qualität und Kundenzufriedenheit
Die 5-Schritte von 5S
- Sortieren: Rote Etiketten, Eliminierung von Unordnung, praktische Übungen
- Ordnen: Visuelles Management, Beschriftung, digitale Organisation
- Säubern: Reinigung als Inspektion, vorbeugende Instandhaltung
- Standardisieren: visuelle Standards, standardisierte Arbeitsanweisungen (SOPs), digitale Vorlagen
- Sicherstellen: Gewohnheiten bilden, Audits, Rolle der Führungsebene
Jenseits von 5S: Sicherheit und Nachhaltigkeit
- Das sechste S – Sicherheit: Reduktion von Unfällen und Risiken
- Das siebte S – Nachhaltigkeit: Integration grüner Praktiken
- Einbindung von 5S in ESG- und Compliance-Rahmenwerke
Werkzeuge und Techniken
- Checklisten, Audits und Leistungskarten (Scorecards)
- 5S in digitalen und hybriden Arbeitsumgebungen
- Technologische Unterstützung: mobile Apps und digitale Dashboards
Implementierung und Erfolgsfaktoren
- Entwicklung eines 5S-Massnahmenplans
- Kritische Erfolgsfaktoren für die langfristige Verankerung
- Change-Management und Unterstützung durch die Führungsebene
Praxisübungen und Fallbeispiele
- Praktische Simulationen für jeden einzelnen Schritt (S)
- Praxisnahe Beispiele aus Fertigung, Dienstleistungen und Büroumgebungen
- Gruppenübung: Entwicklung eines 5S-Implementierungsplans
Zusammenfassung und nächste Schritte
Voraussetzungen
- Für die Teilnahme an diesem Kurs gibt es keine spezifischen Voraussetzungen.
Zielgruppe
- Lean- und Veränderungsmanager
- Operative Führungskräfte und Manager
- Fachkräfte aus Fertigung, Dienstleistungen und Büroarbeitsplätzen
Erfahrungsberichte (2)
Dieses Training hat die Teilnehmenden sowie ihre Denkweise auf die nächste Phase des neuen Projekts vorbereitet. Es unterstützte unsere Botschaft, dass alle Teilnehmenden aktiv den Wandel begleiten und durchlaufen müssen, und rüstete sie mit Werkzeugen aus, die Veränderung weniger mit Angst, sondern mehr mit Vorfreude zu begegnen.
Miranda Tomac - PLP
Kurs - Change Management - Dealing with change
Maschinelle Übersetzung
Alle im Wandel einbeziehen
Shakeel Sonday - Excellent Meat
Kurs - Change Management - Leading the change
Maschinelle Übersetzung