Schulungsübersicht
Einführung
Verständnis der sich wandelnden Kompetenzlandschaft
- Überblick über sich entwickelnde Technologietrends
- Aktuelle und aufkommende technologische Trends, die den Arbeitsplatz beeinflussen
- Hauptbereiche, in denen sich die Nachfrage nach Kompetenzen verschiebt
- Identifizierung kritischer Kompetenzlücken
- Durchführung umfassender Kompetenzaudits
- Verständnis zukünftiger Kompetenzen, die für das Wachstum der Organisation entscheidend sind
- Übung zur Lückenanalyse der Kompetenzen anhand einer Fallstudie
Gestaltung wirksamer Programme und Förderung der Lernkultur
- Aufbau individueller Weiterbildungs- und Kompetenzentwicklungsprogramme
- Strategien für die Erstellung personalisierter Entwicklungspläne.
- Nutzung moderner Lernplattformen, Ressourcen und Mentoring-Programme.
- Unterscheidung zwischen Weiterbildung (Reskilling) und Kompetenzentwicklung (Upskilling) sowie Auswahl des richtigen Ansatzes
- Erstellung eines unterstützenden Lernumfelds
- Methoden zur Förderung der Mitarbeitendenbeteiligung am lebenslangen Lernen
- Gewinnung der Führungsunterstützung und Verpflichtung, um Anpassungsfähigkeit und Wachstum zu fördern
- Gestaltung einer Vorlage für personalisierte Lernpfade für die Organisationen der Teilnehmenden
Messung der Wirkung und Anpassung der Programme
- Bewertung der Programmwirksamkeit
- Festlegung von Key Performance Indicators (KPIs) und Feedbackschleifen
- Nutzung von Analyse-Tools zur Messung der Trainingsergebnisse und des ROI
- Reaktion auf Branchenveränderungen
- Strategien, um Trainingsprogramme mit technologischen und branchenspezifischen Entwicklungen in Einklang zu halten
- Kontinuierliche Verbesserungspraktiken für Rahmenwerke zur Weiterbildung und Kompetenzentwicklung
- Gestaltung eines Feedbackmechanismus und Analyse von Fallstudien zu Programm-Anpassungen
Zusammenfassung und nächste Schritte
Voraussetzungen
- Grundlegende Kenntnisse in HR-Praktiken und Trainingsentwicklung
Zielgruppe
- HR-Fachkräfte
- Teamleitungspersonen
- Manager:innen
Erfahrungsberichte (3)
Die grundlegenden Konzepte wurden sehr klar und detailliert erklärt, wobei sie gut auf das Lernniveau des Teams abgestimmt waren. Die Übungen waren sehr spannend, und ich glaube, dass mein Team sich wohl gefühlt und aktiv mitgewirkt hat. Auch die Koordination mit dem Trainer verlief sehr reibungslos.
Christlan Tolentino - Canadian Blood Services
Kurs - Critical Thinking
Maschinelle Übersetzung
die Übungen und die Art, wie der Trainer erklärt hat
Sorana Haiduc - Ness
Kurs - Stress Management and Prevention
Maschinelle Übersetzung
1. Methodik 2. Ihre Struktur und Benutzerfreundlichkeit 3. Reale, praktische Beispiele und Übungen
Maksim Veremeenko - Grupa OLX
Kurs - Mindfulness for Business Professionals
Maschinelle Übersetzung
