Schulungsübersicht

Einführung

  • Überblick über Oracle Fusion HCM
  • Verstehen der Benutzeroberfläche (UI)

Erste Schritte mit Oracle Fusion HCM

  • Implementierung von Oracle Fusion
  • Vorbereitung von Fusion-Anwendungen
  • Nutzer- und Rollenverwaltung
  • Synchronisieren von Nutzern und Rollen in LDAP
  • Funktionaler Setup-Manager

Personalverwaltung und Arbeitsstruktur

  • Menschliche Ressourcen
  • Arbeitskraft-Lifecycle-Manager
  • Verwalten von Profilen, Leistungen und Zielen
  • Verwaltung der Vergütung
  • Beschäftigungsmodelle
  • Verwalten von Arbeitsstrukturen

Gehaltsabrechnungsverwaltung

  • Überblick über die Gehaltsabrechnung
  • Überblick über die HCM-Sicherheit
  • Konfigurieren der Gehaltsabrechnung
  • Erstellen und Definieren von Gehaltselementen
  • Berechnen der Gehaltsabrechnung
  • Definieren von Zahlungsarten
  • Gehaltskostenrechnung
  • Definieren von Gehaltswegmustern

Zielverwaltung

  • Konzepte und Aktionen der Zielverwaltung
  • Aufsetzen der Zielverwaltung
  • Verstehen von Lookups, Flexfeldern und Profiloptionen
  • Erstellen und Verwalten von Zielpaketen
  • Verwalten von Mitarbeiter- und Organisationszielen
  • Administrieren und Zuweisen von Zielen
  • Genehmigen von Zielen
  • Verstehen von Fragebogenkonzepten
  • Verwalten von Fragen
  • Verwenden der Fragensammlung
  • Erstellen von Fragebögen
  • Verwenden von Fragebogenvorlagen
  • Definieren von Mitarbeiterleistungen
  • Verwenden der Leistungsverwaltung
  • Verwalten von Leistungsdokumenten und Mitarbeiterbewertungen
  • Überwachen von Aufgaben für die Mitarbeiterleistung

Ausfallmanagement

  • Einrichten des Ausfallmanagements
  • Überblick über die Arten von Ausfällen
  • Verstehen von Ausfallmustern und -funktionen
  • Ausfallarten, -pakete und -gründe
  • Planen von Ausfällen
  • Verwalten von Ausfallständen und -rechten
  • Verstehen der Ausfallbuchung
  • Ausfälle genehmigen
  • Überwachen des Ausfallprozesses

Zeiterfassungs- und Arbeitszeitverwaltung

  • Komponenten der Zeiterfassungskarte
  • Verwalten von HCM-Gruppen
  • Erstellen von Komponenten für die Zeiterfassungskarte
  • Verstehen der Berechnungsregeln für die Zeiterfassungskarte
  • Verwalten des Zeitereignisprofils der Mitarbeiter
  • Verwalten des Zeitverarbeitungsprofils
  • Laden von Zeiterfassungen

Zusammenfassung und Nächste Schritte

Voraussetzungen

  • Keine Vorkenntnisse erforderlich

Zielgruppe

  • IT-Berater
 28 Stunden

Teilnehmerzahl


Preis je Teilnehmer (exkl. USt)

Erfahrungsberichte (3)

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