Schulungsübersicht

Einführung in KI für HR

  • Überblick über KI-Fähigkeiten, die relevant für HR sind: LLMs, Automatisierung und Analyse
  • Gängige HR-Anwendungsfälle und Einflussbereiche
  • Wie man die Bereitschaft und den Umfang für KI-Pilotprojekte evaluiert

Verantwortungsvolle KI, Datenschutz und Compliance in HR

  • Grundlagen des Datenschutzes und die Handhabung personenbezogener Daten in HR
  • Verzerrungen, Fairness und rechtliche Aspekte im Rekrutierungs- und Leistungsbeurteilungsprozess
  • Governance, Genehmigungen und Dokumentation für HR-KI-Projekte

Praktische Prompting- und generative Workflows für HR

  • Erstellung von Prompts für Stellenausschreibungen, Bewerberbewertungszusammenfassungen und Verträge
  • Vorlagen und Prompt-Muster für HR-Kommunikation und Richtlinienentwürfe
  • Iteration von Prompts, Validierung und menschliche Überprüfungen im Prozess

Automatisierung und Prozessgestaltung

  • Entwurf von end-to-end-Workflows, die LLMs, Tabellenkalkulationen und HRIS kombinieren
  • Automatisierung von wiederkehrenden Aufgaben: Terminplanung für Vorstellungsgespräche, FAQ-Antworten, Einstandscheklisten
  • Integrationsmuster mit APIs und low-code-Tools (Übersicht)

People Analytics und künstlich-intelligenzgestützte Entscheidungsunterstützung

  • Nutzung von KI für Workforce-Analysen: Fluktionsvorhersage, Qualifikationslückenanalyse und Lernempfehlungen
  • Interpretation von Modellausgaben und Kommunikation von Erkenntnissen an Stakeholder
  • Festlegung von KPIs und Messung der ROI für KI-Initiativen in HR

Change Management und Implementierungsroadmap

  • Aufbau von funktionsübergreifenden Teams und Strategien zur Stakeholder-Engagement
  • Pilotplanung, Rolloutphasen und Schulungen für HR-Teams
  • Betriebliche Überlegungen: Monitoring, Wartung und kontinuierliche Verbesserung

Praktische Workshop: Gestaltung eines KI-gestützten HR-Anwendungsfalls

  • Gruppenaktivität: Auswahl eines Zielproblems, Design einer Lösung und Erstellung von Prompts/Workflows
  • Präsentationen und Peer-Review mit ethischer und operationeller Rückmeldung
  • Nächste Schritte und Vorlagen für die Pilotimplementierung

Zusammenfassung und nächste Schritte

Voraussetzungen

  • Grundkenntnisse in HR-Verfahren und -Terminologie
  • Komfort bei der Nutzung von Tabellenkalkulationen und Webanwendungen
  • Interesse an praktischer, ethisch bewusster Anwendung von KI in HR

Zielgruppe

  • HR-Manager und HR-Geschäftspartner
  • Fachkräfte für Talentakquise und People Operations
  • HR-Analysten und Praktiker des People Analytics
 14 Stunden

Teilnehmerzahl


Preis pro Teilnehmer

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