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 Dauer 14 Stunden

Schulungsübersicht

Einführung in KI im HR-Bereich

  • Überblick über für HR relevante KI-Fähigkeiten: LLMs, Automatisierung und Analytics
  • Häufige HR-Anwendungsfälle und Wirkungsbereiche
  • Wie Sie die Eignung und den Umfang für KI-Piloten bewerten

Verantwortungsvolle KI, Datenschutz und Compliance im HR

  • Grundlagen des Datenschutzes und der Verarbeitung personenbezogener Daten im HR
  • Verzerrungen, Fairness und rechtliche Aspekte bei Rekrutierung und Performance-Bewertung
  • Governance, Genehmigungen und Dokumentation für HR-KI-Projekte

Praktisches Prompting und generative Workflows für HR

  • Erstellung von Prompts für Stellenausschreibungen, Zusammenfassungen von Kandidatenscreenings und Angebotsschreiben
  • Vorlagen und Prompt-Muster für HR-Kommunikation und Entwurf von Richtlinien
  • Prompt-Iteration, Validierung und Human-in-the-Loop-Kontrollen

Automatisierung und Prozessdesign

  • Gestaltung von End-to-End-Workflows mit LLMs, Tabellenkalkulationen und HRIS
  • Automatisierung repetitiver Aufgaben: Interviewplanung, FAQ-Antworten, Onboarding-Checklisten
  • Integrationsmuster mit APIs und Low-Code-Tools (Überblick)

People Analytics und KI-gestützte Entscheidungsunterstützung

  • Einsatz von KI für Workforce-Analytics: Kündigungsprognosen, Skills Gap-Analysen und Lernempfehlungen
  • Interpretation von Modellausgaben und Kommunikation von Erkenntnissen an Stakeholder
  • Festlegung von KPIs und Messung des ROI für KI-Initiativen im HR-Bereich

Change Management und Einführungsroadmap

  • Aufbau querschnittlicher Teams und Strategien zur Einbindung von Stakeholdern
  • Pilotplanung, Rollout-Phasen und Schulung der HR-Teams
  • Operative Aspekte: Überwachung, Wartung und kontinuierliche Verbesserung

Hands-on-Workshop: Ein KI-gestützten HR-Anwendungsfall gestalten

  • Gruppenaufgabe: Problemstellung wählen, Lösung konzipieren und Prompts/Workflows erstellen
  • Präsentationen und Peer-Review mit ethischem und operativem Feedback
  • Nächste Schritte und Vorlagen für die Pilotumsetzung

Zusammenfassung und nächste Schritte

Voraussetzungen

  • Grundlegende Kenntnisse in HR-Prozessen und Fachbegriffen
  • Sicherer Umgang mit Tabellenkalkulationen und Webanwendungen
  • Interesse an der ethisch bewussten praktischen Nutzung von KI im HR-Bereich

Zielgruppe

  • HR-Leitende und HR Business Partner
  • Professionals in Talent Acquisition und People Operations
  • HR-Analystinnen und -Analysten sowie People-Analytics-Praktikerinnen und -Praktiker

Teilnehmerzahl


Preis je Teilnehmer (exkl. USt)

Kommende Kurse

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