Vielen Dank für die Zusendung Ihrer Anfrage! Eines unserer Teammitglieder wird Sie in Kürze kontaktieren.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Buchung abgeschickt haben! Eines unserer Teammitglieder wird Sie in Kürze kontaktieren.
Dauer 14 Stunden
Schulungsübersicht
Einführung in KI im HR-Bereich
- Überblick über für HR relevante KI-Fähigkeiten: LLMs, Automatisierung und Analytics
- Häufige HR-Anwendungsfälle und Wirkungsbereiche
- Wie Sie die Eignung und den Umfang für KI-Piloten bewerten
Verantwortungsvolle KI, Datenschutz und Compliance im HR
- Grundlagen des Datenschutzes und der Verarbeitung personenbezogener Daten im HR
- Verzerrungen, Fairness und rechtliche Aspekte bei Rekrutierung und Performance-Bewertung
- Governance, Genehmigungen und Dokumentation für HR-KI-Projekte
Praktisches Prompting und generative Workflows für HR
- Erstellung von Prompts für Stellenausschreibungen, Zusammenfassungen von Kandidatenscreenings und Angebotsschreiben
- Vorlagen und Prompt-Muster für HR-Kommunikation und Entwurf von Richtlinien
- Prompt-Iteration, Validierung und Human-in-the-Loop-Kontrollen
Automatisierung und Prozessdesign
- Gestaltung von End-to-End-Workflows mit LLMs, Tabellenkalkulationen und HRIS
- Automatisierung repetitiver Aufgaben: Interviewplanung, FAQ-Antworten, Onboarding-Checklisten
- Integrationsmuster mit APIs und Low-Code-Tools (Überblick)
People Analytics und KI-gestützte Entscheidungsunterstützung
- Einsatz von KI für Workforce-Analytics: Kündigungsprognosen, Skills Gap-Analysen und Lernempfehlungen
- Interpretation von Modellausgaben und Kommunikation von Erkenntnissen an Stakeholder
- Festlegung von KPIs und Messung des ROI für KI-Initiativen im HR-Bereich
Change Management und Einführungsroadmap
- Aufbau querschnittlicher Teams und Strategien zur Einbindung von Stakeholdern
- Pilotplanung, Rollout-Phasen und Schulung der HR-Teams
- Operative Aspekte: Überwachung, Wartung und kontinuierliche Verbesserung
Hands-on-Workshop: Ein KI-gestützten HR-Anwendungsfall gestalten
- Gruppenaufgabe: Problemstellung wählen, Lösung konzipieren und Prompts/Workflows erstellen
- Präsentationen und Peer-Review mit ethischem und operativem Feedback
- Nächste Schritte und Vorlagen für die Pilotumsetzung
Zusammenfassung und nächste Schritte
Voraussetzungen
- Grundlegende Kenntnisse in HR-Prozessen und Fachbegriffen
- Sicherer Umgang mit Tabellenkalkulationen und Webanwendungen
- Interesse an der ethisch bewussten praktischen Nutzung von KI im HR-Bereich
Zielgruppe
- HR-Leitende und HR Business Partner
- Professionals in Talent Acquisition und People Operations
- HR-Analystinnen und -Analysten sowie People-Analytics-Praktikerinnen und -Praktiker