Kontakt aufnehmen

Schulungsübersicht

Einführung in KI im HR-Bereich

  • Überblick über KI-Fähigkeiten relevant für HR: LLMs, Automatisierung und Analytik
  • Häufige HR-Anwendungsfälle und Wirkungsbereiche
  • Wie man die Bereitschaft und den Umfang für KI-Piloten bewertet

Verantwortungsvolle KI, Datenschutz und Compliance im HR-Bereich

  • Grundlagen des Datenschutzes und der Behandlung personenbezogener Daten in HR
  • Verzerrung (Bias), Fairness und rechtliche Aspekte bei Rekrutierung und Leistungsbeurteilung
  • Governance, Genehmigungen und Dokumentation für HR-KI-Projekte

Praktisches Prompting und Generative Workflows für HR

  • Erstellung von Prompts für Stellenbeschreibungen, Zusammenfassungen zur Kandidatenbewertung und Angebotsbriefen
  • Vorlagen und Prompt-Muster für HR-Kommunikation und Entwurf von Richtlinien
  • Iteration, Validierung und Mensch-im-Loop-Checks von Prompts

Automatisierung und Prozessdesign

  • Design von End-to-End-Workflows, die LLMs, Tabellenkalkulationen und HRIS kombinieren
  • Automatisierung sich wiederholender Aufgaben: Interviewplanung, FAQ-Antworten, Onboarding-Checklisten
  • Integrationsmuster mit APIs und Low-Code-Tools (Übersicht)

People Analytics und KI-gestützte Entscheidungsunterstützung

  • Nutzung von KI für Workforce-Analytics: Attritionsprognosen, Skills-Gap-Analysen und Lernempfehlungen
  • Interpretation von Modellausgaben und Kommunikation der Erkenntnisse an die Stakeholder
  • Festlegung von KPIs und Messung des ROI für KI-Initiativen im HR

Change Management und Implementierungs-Roadmap

  • Aufbau cross-funktionaler Teams und Strategien zum Stakeholder-Engagement
  • Pilotplanung, Rollout-Phasen und Schulung für HR-Teams
  • Betriebliche Aspekte: Monitoring, Wartung und kontinuierliche Verbesserung

Praktischer Workshop: Gestaltung eines KI-gestützten HR-Anwendungsfalls

  • Gruppenaktivität: Auswahl eines Zielproblems, Entwurf einer Lösung und Erstellung von Prompts/Workflows
  • Präsentationen und Peer-Review mit ethischen und betrieblichen Rückmeldungen
  • Nächste Schritte und Vorlagen für die Pilotimplementierung

Zusammenfassung und nächste Schritte

Voraussetzungen

  • Grundlegende Kenntnisse in HR-Prozessen und -Terminologie
  • Umgangssicherheit im Umgang mit Tabellenkalkulationen und Webanwendungen
  • Interesse an einem praktischen, ethikbewussten Einsatz von KI in HR

Zielgruppe

  • HR-Manager und HR-Business-Partner
  • Fachkräfte aus Recruiting und Personaloperationen
  • HR-Analysten und People-Analytics-Praktiker
 14 Stunden

Teilnehmerzahl


Preis je Teilnehmer (exkl. USt)

Kommende Kurse

Verwandte Kategorien