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Schulungsübersicht

Grundlagen des Change Managements

  1. Das Wesen von Organisationsveränderungen
  • Definition von Veränderung und Gründe für das Scheitern von Initiativen
  • Arten von Organisationsveränderungen
  • Die Rolle der Führungspersonen im Veränderungsprozess

2. Modelle des Change Managements

  • Überblick über klassische Rahmenwerke (z.B. Kotter, ADKAR, Lewin)
  • Anwendung der Modelle in der Praxis
  • Grenzen von modellbasierten Ansätzen

3. Stakeholder im Veränderungsprozess

  • Identifikation der Stakeholder
  • Analyse von Impact und Einstellung
  • Strategien zur Einbindung (Engagement)

4. Kommunikation während der Veränderung

  • Die Rolle formaler und informeller Kommunikation
  • Konsistenz der Botschaften
  • Transparenz und Vertrauensaufbau

Praktische Aspekte der Implementierung

  1. Widerstand gegen Veränderung
  • Quellen des Widerstands
  • Typische Reaktionen der Mitarbeitenden
  • Umgang mit Ängsten und Unsicherheit

2. Planung von Change-Management-Aktivitäten

  • Aktionsroadmaps und Zeitpläne
  • Rollen und Verantwortlichkeiten
  • Messung der Effektivität (Erfolgskennzahlen)

3. Unterstützung von Führungspersonen und Teams

  • Die zentrale Rolle des mittleren Managements
  • Coaching- und Feedbackschleifen
  • Verfestigung und Aufrechterhaltung der Veränderung

4. Fallbeispiele

  • Beispiele für erfolgreiche und gescheiterte Veränderungsinitiativen
  • Praktische Erkenntnisse und Lehren 

Voraussetzungen

  • Berufserfahrung in einer Führungs-, Management- oder Projekt-/Teamkoordinationsrolle.
  • Grundwissen: Basisverständnis von Projektmanagement und unternehmensinternen Organisationsstrukturen.
  • Einstellung: Bereitschaft zur Reflexion über die eigene Erfahrung mit organisationalen Übergängen.

Zielgruppe

  • Führungskräfte des oberen und mittleren Managements.
  • Teamleiter:innen und Scrum Masters.
  • Projektmanager:innen.
  • Business Analysten und Berater:innen, die neue Lösungen implementieren.
 14 Stunden

Teilnehmerzahl


Preis je Teilnehmer (exkl. USt)

Erfahrungsberichte (2)

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